El mercado laboral de profesionales está cada vez más competitivo en el mundo. Ser titulado, no garantiza un buen empleo con un buen ingreso; optar por lo mejor, ahora mismo requiere de excelentes cualidades, las cuales son demostrables en la entrevista laboral. Para prepararte y ganar más posibilidades, se ha creado el método STAR una guía que te enseña qué es lo más certero en ese momento de charla.
El método STAR es un acrónimo constituido por palabras características profesionales: situación, tarea, acción y resultados. ¿Quieres saber cómo funciona y qué tan efectiva es? Bueno, entonces toma nota porque aquí te contaré de qué se trata.
Método STAR para una entrevista laboral exitosa
Durante el tiempo de entrevista laboral, son los reclutadores quienes tienen el dominio. Estos hacen preguntas muy personales y profesionales con las que buscan conocer tu experiencia, conocimiento y diferentes habilidades; razón por la que tus respuestas deben ser determinantes, concisas y claras. Nada de titubeos.
Por ejemplo, supongamos que te preguntan:
- Háblame de un momento en el que tuviste que dirigir un equipo
- Háblame de un proyecto en el que hayas marcado la diferencia
Son preguntas determinantes para saber qué tan preparado estás para el liderazgo, o cómo has lorado resolver situaciones con tus habilidades. Y en ocasiones las respuestas que damos no son las correctas. En este sentido ¿qué propone el método STAR?
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STAR te enseña a dar respuestas de una forma presuasiva e impresionante para solucionar circunstncias.
¿Cómo funciona?
Para empezar, STAR recomienda que:
1.- Debes saber lo que se requiere para el trabajo que postula y por qué eres una buena opción para la compañía.
Los expertos denominan esto como una tesis de ajuste al trabajo. Es aquí donde muchos fracasan; porque aunue suene ridículo, es netamente necesario hacer un estudio completo de la empresa a la que quieres aplicar. Sin este conocimiento, fallarás en las respuestas objetivas que la empresa necesita.
Entonces, en este punto STAR te propone:
- Revisar los antescendentes de la empresa.
- Prepara respuestas de antemano, según lo que crees que busca la empresa.
- Recrear tu perfil profesional al puesto de la empresa.
2.- Adapta tu planificación a las circunstancias y tipo de trabajo al que apliques.
El método STAR te aconseja ser flexible, multifácetico pero adaptable. Por ejemplo, si el puesto es para contador de una empresa, debes adoptar y desarrollar cualidades ontables, ética laboral y afabilidad. De esta manera, puedes prever las respuestas correctas que el reclutador le haría a un posible contador.
Debes estar al tanto de preguntas como:
- ¿Por qué quieres este puesto de trabajo?
- ¿Qué aprendiste?
- ¿Qué habrías hecho diferente?
- ¿Cómo fuiste efectivo?
Ahora bien, estando al tanto de la estructura de la empresa y el perfil que deberías adoptar, entonces puedes proceder a responder bajo el método STAR.
Recuerda, todo consiste en 4 elementos fundamentales: situación, tarea, acción y resultado.
Situación
Prepara tu terreno; describe el momento específico de tu experiencia, con base en lo que te preguntan. Parecerá muy técnico, pero debes responder de forma inmediata el qué, quién, cuando y dónde.
Tarea
Debes contar con precisión, sin enredos todas las historias donde tus capacidades hayan sido protagonistas previamente y hayas logrado resolver aluna situación de dificultad.
Acción
En este momento, debes explicar con mucha claridad qué instrumentos y bajo qué métodos resolviste la determinada situación o problema. Recuerda contaste el problema, hablaste de ti pero ¿cómo lo lograste? es mucho más importante. Destaca en este punto, usa muy positivas y contundentes palabras.
Resultado
Por último, en esa historia de conflico, donde tu fuiste el protaonista y ejecutaste metodologías de resolución ¿cuál fue el resultado final? ¿qué tanto beneficiaste a tu lugar de trabajo con tu participación? He aquí donde demostrarás con bases tus cualidades profesionales y lo importante de tu presencia en el puesto.
Debes lograr que todo lo contado sea creíble, no se trata de mentiras convicentes, se trata de una forma elaborada de presentar tus capacidades, virtudes, cualidades y habilidades en el mundo laboral real. Fuera de la hoja de vida, qué tan buen trabajador eres.
Aplicando este método, será posible salir de cualquier entrevista siendo un empleado deseado por cualquier empresa. Si bien ya sabes, que el mercado laboral está ahora mismo dominado por personas ingeniosas, capaces, muy positivas y líderes bien preparados. Es tu momento de convertirte en uno.
Prepárate muy bien. Y si no cuentas aún con una historia ejemplar en tu lugar de trabajo, empieza a buscarla; ya sabes lo importante que es para una empresa contar con profesionales así.
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