El seguro de compensación para trabajadores en Estados Unidos se trata de una cobertura de protección ante lesiones o accidentes bajo leyes estatales. El mismo supone atención médica y algunos otros beneficios por discapacidad, deceso o rehabilitación.
Es exigido cuando un empleado sufre un incidente en su área laboral mientras está realizando sus actividades de trabajo. Pero, ¿Cuáles son las circunstancias considerables para la garantías de este seguro en Estados Unidos? Sígueme en las siguientes líneas porque aquí te los voy a explicar.
Incidentes que cubre el seguro de compensación a trabajadores en Estados Unidos
Según un reporte reciente del Instituto de Información de Seguros (III, por sus siglas en inglés), la mayoría de los reclamos de seguro de compensación se realizan por incidentes que involucran a trabajadores mientras manejan vehículos por razones de trabajo.
Pero, lo que muchos no saben es que los incidentes mientras manejas al trabajo o mientras sales del trabajo hacia tu hogar no están cubiertos por este seguro.
En contraste, el seguro de compensación si cubre eventos lesivos extraordinarios, como ataques terroristas, desastres naturales o episodios de violencia en las diversas áreas de trabajo.
Asimismo, las enfermedades ocupacionales por consecuencia de trabajo también son cubiertas. Esto supone enfermedades ocasionadas por carga de trabajo o accidentes con gases tóxicos.
Ahora bien, hay situaciones mucho más graves que también pueden ser atendidas bajo esta protección, como: discapacidad por actividad laboral.
En estas últimas, este seguro obliga al empleador a dar no solo atención médica, sino también compensación monetaria. Estos pueden calcularse dependiendo de la gravedad de la lesión y si es permanente o temporal. Eso sí, esto también varía de acuerdo a cada estado.
Sin embargo, la mayoría de las entidades establece que los beneficios económicos sean entregados al trabajador durante todo el tiempo de la discapacidad o lesión.
¿Están obligados los empleadores a hacerse cargo?
Si y no. En la mayoría de los estados de Estados Unidos, todos los empleadores deben otorgar el seguro de compensación desde el primer día de trabajo. Pero, no en todos.
Hay estados donde esto no es una obligación. Pero en otros, como Nueva York, todos los comercios o bien empleadores están obligados por la ley a proteger a cualquier empleado bajo este seguro.
Estos seguros pueden provenir de compañías aseguradoras privadas o de fondos estatales. También existe el seguro de compensación personal, pero se trata de una rareza.
Bueno, ahora que ya sabes que circuntacias pueden ser cubiertas o no bajo este seguro obligatorio en la mayoría de los estados del país, puedes estar más seguro de reclamar tus derechos en tales casos. Eso sí, es recomendable que te orientes con un abogado antes de hacerlo.
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