Conseguir un contrato de trabajo en Estados Unidos es quizás hoy en día lo más deseado por cualquier extranjero. Es la forma más ?rápida y legal? de poder laborar y vivir permanentemente en este país que es sin duda la tierra de las oportunidades. En primera instancia para que puedas iniciar a realizar determinados empleos, necesitas que un empleador tentativo presente una solicitud ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
¿Cómo son los contratos de trabajo en Estados Unidos?
En general los contratos de trabajos en Estados Unidos funcionan bajo la unión laboral denominada ?at will? que expresa que la relación es de voluntad ¿Qué quiere decir esto? que tanto el empresario como tú no están regulados por el Estados, por ende como involucrados tienen libertad de decisión para prescindir del contrato. Asimismo, para el país norteamericano es importante dentro de la legislación laboral ofrecerte facilidad productiva, flexibilidad a la hora de contratar, y crearte poca conflictividad dentro de los trabajos.
Cabe destacar, que cuando se trata de personas sin estudios. Por ejemplo: Inmigrantes sin profesión o que estén en un mecanismo de legalización o en caso de los estudiantes, los salarios suelen ser menor y la flexibilidad de contratación es alta. Por lo general tienden a mostrar poca productividad y conexión con la empresa para la cual trabajan, por ejemplo: En sectores como hoteles, restaurantes, etc.
¿Qué se negocia fuera del contrato de trabajo en Estados Unidos?
En resumen los siguientes aspectos no están regulados y suelen ser pactados entre el empresario y tú que estas próximo a ser contratado.
- Pago de vacaciones y días festivos
- Pago por despido o problemas de salud transitorio
- Tiempo de descanso para comer o vacacionar
- Horas extras
- Los avisos por despidos y sus razones
¿Cómo conseguir un contrato de trabajo en Estados Unidos?
Los contratos laborales para mano de obra del extranjero, suceden cuando no existen estadounidenses capaces de cubrir los puestos laborales. He allí que tu puedes ser contratado respetando la Ley de Inmigración del país que ofrece a la persona que te contratará presentar el formulario I-129, que no es más que el permiso del ?Trabajador No Inmigrante? ante la USCIS.
Es importante que sepas también que en casos específicos tu empleador también debe presentar un permiso de condición laboral ante el Departamento del Trabajo (DOL) para poder así tener informes de consulta de organizaciones laborales.
Tipos de visa de trabajos para conseguir un contrato laboral en EE.UU
Dentro de las visas más utilizadas para obtener un contrato de trabajo en Estados Unidos se encuentra:
- E-1 : Permisos para comerciante y sus esposos (a)
- E-2: Inversionistas
- E-3: Empleados Australianos
- H-1B: Campos con habilidades y conocimientos especiales
- H-1B1: Ciudadanos de Singapur y Chile
- H-2A: Empleados agrícolas de forma temporal
- H-2B: Empleados temporales que van a realizar trabajos calificados o no
- H-3: Visitantes de intercambio
- I- Periodistas de algún medio de comunicación
- L-1A : Transferidos dentro de una compañía (alta jerarquía)
Estos son algunos tipos de visados, los otros pueden ser conocidos en la página oficial de Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
Pasos después de presentar el formulario I-129 para el contrato de un trabajador extranjero
Una vez tu empleador haya enviado la solicitud, recibirá una notificación de que el permiso llegó. En caso de que se encuentre incompleta, esta será rechazada y devuelta. Por otro lado, en caso de que ya te encuentres en el país, puedes iniciar a laborar si el formulario tiene el estatus de extensión de estadía aprobado. Ahora bien, si la situación es que necesitas del Formulario I-539, con la debida aceptación de cambio de estado o extensión y resides fuera de EE.UU, tu solicitud será enviada al Consulado del país que esté más cerca de la ubicación de tu residencia.
Este es el lapso de tiempo que puedes pasar en el país norteamericano con tu contrato de trabajo en Estados Unidos
De acuerdo al tipo de visa y al empleo que obtuviste, el tiempo que puedes pasar en EE.UU varía. Cabe destacar que eso lo veras especificado en el formulario I-94 que recibes al entrar al país con tu contrato de trabajo en Estados Unidos. Sin embargo, en determinados casos podrías mantener tu status de No Inmigrante por más tiempo del que pensabas o fue otorgado. Igual para mayor información te invitamos a leer más en la página web oficial USCIS.
¿Qué responsabilidades debe cumplir el empleador en el contrato de trabajo en Estados Unidos?
Siguiendo los pasos de la Ley de Inmigración, tu empleador debe hacerse cargo por los costos de transportación si te toca regresar al extranjero en la categoría de Visa H-1B o H-2B. Ahora bien, en el caso que seas despedido antes de finalizar el periodo de aceptación en las visas O o P y las razones no sean tu renuncia voluntaria, ambos son responsables.
Esperamos que esta información te haya servido, pero aun así te invitamos a consultar a un experto, o a la página oficial de Inmigración de EE.UU (USCIS)
