El contrato temporal en Estados Unidos es una modalidad muy usada por los empleadores. Pero ante este puede que tengas ciertas dudas, por ejemplo, el tema del despido, ¿Cómo es este proceso en este mecanismo? ¿Cuáles son tus derechos si pasa eso? De esto hablaremos en este artículo, más aun en un país donde los derechos de todos son totalmente respetados y deben cumplirse o de no ser así denunciarlo.
¿Qué es un contrato temporal?
Un contrato temporal es la unión laboral ente una empresa y un trabajador por cierto tiempo, este podría ser a de forma completa o parcial. En cuanto a la finalización del mismo, la compañía debe hacértelo saber de forma escrita, solo podrá ser verbal cuando duraste menos a cuatro semanas y de jornada completa.
Ahora bien, cuando este lo firmas, debes verificar que indica el motivo de la contratación, puesto que cuando este se acabe, tendrás derecho a la indemnización por fin del contrato temporal.
¿Qué debe tener un contrato temporal?
- Datos de la compañía y del empleador
- Fecha de inicio y final del contrato
- Motivo de la contratación
- Salario
- Días de trabajo
- Categoría profesional del trabajador
- Tiempo de prueba que no puede ser más de un mes
Tipos de contratos
- Por obra
- Contrato por interinidad
- Eventualidad
¿Cuáles son tus derechos al terminar un contrato?
Estados Unidos es un país que se caracteriza por pensar en los trabajadores. En el caso de los 3 modelos de contrato temporal después de finalizar el trabajo debe notificártelo o volverlo indefinido si desean seguir necesitando de tus labores
Ahora bien, ¿pueden despedirte antes del tiempo estipulado del contrato temporal? La respuesta es si, pero este no te lo hacen por finalización como tal, sino que te despiden a través de mecanismos ya existentes como por ejemplo un término objetivo o disciplinario.
Pongamos tal caso, si haces varias faltas graves que justifiquen tu despido, no va hacer necesario que la compañía espere que se termine el contrato para finiquitar tus labores. Sin embargo también puede suceder que la empresa este pasando por recesos económicos o haga cambios en la producción y por ende no quiera seguir manteniendo tu contrato temporal.
En el caso que eso sea así, tu despido deberá ser objetivo, explicándote el por qué y pagándote una indemnización. Cabe destacar que La Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores exige a las empresas que tengan más de 100 empleados notificar como mínimo 60 días antes el cierre o el despido y además pagar la indemnización por ese tiempo.
Por otro lado, si dejas tú solo el trabajo no tienes derecho a los beneficios por desempleo porque estos se ofrecen a quienes no pueden laborar por situaciones ajenas a su voluntad, y en caso que quieras intentar pedirlos, la empresa que te contrato tiene el derecho de impugnar la petición.
¿Qué ocurre si te cortan el contrato temporal y aun así el motivo se mantiene?
En el caso que finalicen tu contrato temporal y la causa se mantenga, esto se llama despido improcedente, y puedes impugnar el despido en un lapso de 20 días hábiles. Cabe destacar que te recomendamos firmar como ?no conforme en la carta de despido y finiquito.
En el hipotético caso que sea aceptada la solicitud, la compañía tiene dos opciones: Integrarte nuevamente al trabajo y de haberte pagado la indemnización deberás regresarla. La otra opción es pagarte la indemnización por despido sin causa.
Esperemos entonces que esta información haya aclarado tus dudas, te invitamos a leer nuestros otros artículos.
