Recientemente se dio a conocer que el Departamento de Seguridad Nacional de EE.UU ha cambiado positivamente los derechos de los cónyuges y los hijos menores de 21 años (no casados) de todos los empleadores temporales no inmigrantes en el país a través de las visas L-2 y H-4. Se trata de una flexibilización tanto en solicitud y renovación de los visados antes mencionado.
¿Qué son las visas L-2 y H-4?
De acuerdo al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU (USCIS) estas son visas para no inmigrantes. En el caso de la H, se clasifican en H-1B1, H-1B2 y H-1B3, que se destinan para profesionales relacionados con trabajos de de investigación del Departamento de Defensa, personas con méritos y aptitudes especiales, enfermeros y empleados agrícolas y no agrícolas.
Mientras, las L, están conformadas por las L-1A y L-1B que están destinadas a personas transferidas dentro de una misma compañía por puestos de gerencia, ejecutivos, o con conocimientos especiales.
Entonces, todas las personas que estén con estas visas de trabajo, pueden hacer que su cónyuge e hijos (menores de 21 años, no casados) tramiten los visados L-2 y H-4 para que puedan vivir y trabajar de forma temporal en EE.UU.
Sin embargo, siendo eso un hecho, muchos de los cónyuges y los hijos de los profesionales con estas visas de trabajo se han visto perjudicados por la lentitud en el procesamiento de sus trámites para trabajar. Por eso, La Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA) tomó cartas en el asunto para cambiar esto, y se llego a un acuerdo que hablaremos a continuación.
Nuevos cambios para los cónyuges e hijos de profesionales con las visas de trabajo L-1A y L-1B
La Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración alcanzó con un acuerdo a favor de los cónyuges con la visa L-2. Estos ahora no tendrán que pedir el permiso de empleo (EAD) para poder laborar en EE.UU.
Mientras, los cónyuge con la visa H-4, tendrán derecho a solicitar un prórroga automática a su permiso de trabajo, a la vez que tramitan la renovación del mismo documento.
Esto representa un avance porque antes los familiares con L-2 tenían obligatoriamente que pedir la autorización de empleo, y los que cuentan con la H-4 no podían gozar de una prorroga en su EAD. Afectando, entonces, sus trabajos (hasta quedar desempleados) porque los tramites suelen tardar mucho.
Ahora, estos grupos, con claro estatus migratorio, podrán gozar de los beneficios de la buena inclusión laboral.
¿Cuáles son los requisitos para pedir estos visados?
- Visa L-2
- Hacer el formulario «DS-160: Solicitud Electrónica de Visa de No Inmigrante»
- Agendar la entrevista en la embajada del país donde se realiza la solicitud
- Todos los solicitantes deben tener pasaporte vigente
- 1 fotografía (por cada solicitante) donde se detalle el rostro completo y respete los requisitos de cada embajada
- Los menores de 14 años deben presentar certificado de nacimiento (original)
- Los cónyuges deben presentar certificado de matrimonio (original)
- 1 copia de la petición para visa L (aprobada)
- 1 carta de quien posee la visa L
- Una carta del empleador (persona con visa L)
Cabe destacar que estas visas tiene una duración de 3 años y es extensible hasta por 5 o 7 años. Además, con el nuevo acuerdo, automáticamente el cónyuge puede trabajar en el país.
- Visa H-4
- Completar el formulario «DS-160: Solicitud Electrónica de Visa de No Inmigrante»
- Agendar la entrevista en la embajada del país donde se realiza la solicitud
- Los cónyuges deben presentar un certificado de matrimonio y los hijos un certificado de nacimiento
- Presentar comprobantes de nómina (3 meses) antes de la petición de la visa. Esto sirve para demostrar que se puede mantener en el país
- Copia del pasaporte
- Carta del empleador de la visa H
- 1 copia de la visa H
Cabe destacar que los cónyuges pueden pedir la solicitud del premiso de trabajo si su pareja cuenta con la visa principal H-1B. Además pueden estudiar y abrir una cuenta.
