Es común llegar a Estados Unidos a trabajar y no saber de qué va todo en el mercado laboral. Incluso, hay jóvenes que apenas comienzan a realizar actividades laborales, pero desconocen cuáles son sus derechos como trabajador en este país. Es por ello que resulta necesario recalcar estas 5 leyes de trabajo que cubre a toda persona en territorio estadounidense.
Estas normativas federales tienen preeminencia en todo el país, a pesar de que cada estado puede tener su propia legislación. Aquí, en Online Jobs te voy a explicar cuáles son y de qué se tratan.
Las 5 leyes de trabajo que toda persona debe conocer en Estados Unidos
1.- Ley del Trabajo Justo (Fair Labor Standards Act)
Esta legislación fue promulgada por el presidente Franklin D. Roosevelt en el año 1938. Desde esa fecha en adelante, ha sido cambiada y actualizada en varias ocasiones.
Se trata de la norma que regula las relaciones entre empleado y empleadores en Estados Unidos; por la que se rige desde 2009 que el salario mínimo federal es de $7,25 la hora para todo trabajador Aunque cada estado tiene su propio índice salarial que duplica esta cantidad, ninguno puede pagar menos que esto.
Además señala que en el caso de los meseros, su salario mínimo federal está fijado en $2.13, pero así mismo deben recibir el 15% de propina por cada mesa atendida.
Esta misma, también indica que los empleados que trabajen más de 40 horas semanales, deben recibir remuneraciones extras.
De acuerdo con el Departamento de Trabajo, en la actualidad hay unas 148 millones de personas que son amparadas por ella.
2.- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (The Ocupational Safety And Health Act)
Entre las leyes de trabajo que todo trabajador debe conocer, esta esta. Es la que obliga a todo empleador a proporcionar un ambiente laboral libre de peligros a sus empleados.
Esto implica el dictamen de normas y entrenamientos acerca de los posibles riesgos a los que los trabajadores están expuestos durante sus actividades cotidianas. Así como, las medidas de seguridad que deben aplicar para evitar lesiones o accidentes fatales.
3.- Ley Nacional de Relaciones Laborales (The National Labor Relations Act)
Esta es la norma que avala que todos los empleados tienen derecho a formar sindicatos en caso de que sea necesario.
Bajo el amparo de esta normativa, les permitido a los empleados discutir los problemas que tengan para realizar sus labores y compartir la cifra de tus ingresos salariales con colegas sin riesgo de ser despedido.
4.- Ley de baja Médica Familiar (The Family and Medical Leave Act)
otra de layes de trabajo disponibles para toda persona en Estados Unidos es la que otorga a ciertos empleados, -tanto del sector privado o de instituciones gubernamentales locales- el derecho a 12 semanas de baja laboral no paga y con prohibición de despido por razones como nacimientos de niños, cuidados de pareja con condiciones médicas serias o incluso el cuidado de uno mismo.
5.- Ley de Derechos Civiles de 1964 (The Civil Rights Act 1964)
Por último, esta ley importantísima brinda el derecho a todo trabajador a no ser discriminado por ninguna condición, esto incluye: sexo, raza, religión, orientación sexual o nacionalidad.
Es de destacar que el Gobierno Federal tiene la intención de brindar estos derechos a toda persona trabajadora en Estados Unidos, y que incluso quienes no cuentan con documentación pueden emitir sus demandas de forma anónima al DHS.
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