Crisis de empleo: ¿es posible que sea por empleadores abusivos?

En Job Sites hemos estado muy conscientes de la paradoja laboral que atraviesa Estados Unidos. Ya en varios artículos les hemos ayudado con la búsqueda de buenos empleos en el país. Nuestro principio siempre ha sido otorgarles información provechosa para conseguir empleos y vivir exitosamente en EE.UU. Sin embargo, esta situación en el mercado laboral por la crisis de empleo nos ha tenido muy pendientes.

Nueva razón para entender la escasez de trabajadores en el país

Los expertos han indicado para diferentes medios masivos las posibles razones para intentar entender este fenómeno producto de la crisis pandémica. Se han señalado como posibles motivos: Los bonos del gobierno, el miedo de ser contagiado. Las diferencias salariales entre residentes e inmigrantes, la inflación y su relación con la imposibilitud para pagar niñeras, los empleos remotos. En fin, una cantidad de factores que desembocan en una gran crisis de empleo en el país.

Pero recientemente, Prudential publicó el resultado de una encuesta laboral que indicaba que: El 46% de los trabajadores están buscando un nuevo trabajo o están considerando buscarlo. Pero al menos el 45% de estos empleados activos buscan una mejor paga, siendo el principal motor de cambio, y el 26% piensa que la falta de oportunidades de crecimiento es la segunda razón para renunciar en busca de una mejor opción.

En tal sentido, según el análisis hecho por Yahoo Finance, estos resultados sugieren que los trabajadores se sienten infrautilizados y maltratados. De manera que, los empleadores pueden ser también la causa de una mano de obra desmotivada.

Del mismo modo, Microsoft encontró una serie de ambivalencias sobre la perspectiva del trabajo remoto. Muchos trabajadores han externado su preferencia para estos nuevos modelos laborales.  En esta encuesta realizada por el gigante de la tecnología 84 empresas globales surgió que:

• El 54% de los trabajadores dijo que se siente con exceso de trabajo
• El 30% que se siente exhausto. 
• Un 20% dijo que a su empleador no le importa el equilibrio entre el trabajo y la vida.

¿Qué hacen las empresas para solucionar la crisis de empleo?

La respuesta de las empresas ante la problemática ha sido aumentar el salario por hora y la creación de incentivos de bonificación. A lo que no se la ha visto buena recepción de parte de la fuerza laboral del país, porque a pesar de haber incrementado la hora de trabajo un 4.8%, ante la inflación esto resulta insuficiente.

Curiosamente, aumentar el salario es lo más sencillo que pueden hacer los empleadores. Pero lo realmente  difícil es mejorar la cultura laboral dentro de la organización, aumentar las oportunidades de crecimiento y ofrecer otros beneficios que promuevan el bienestar de la fuerza laboral.

No obstante, las compañías han presentados sus esfuerzos para promover empleos debido a su gran necesidad de fuerza laboral; pero estos no han logrado convencer a las personas y millones de empleados siguen dando renuncias en todo el país, dejando más puestos libres vacíos.