De acuerdo con el Centro de los Derechos del Migrante (CDM), todo trabajador migrante debe recibir una indennización por lesiones en el área de trabajo. Y ya que estas situaciones son más comunes de lo que quisiéramos, sobre todo en empleos de alto riesgo como la construcción y en almacenes, se considera necesario saber cómo se levanta un reporte de accidente de trabajo para recibir indennización.
En Estados Unidos específicamente, hay un proceso de 6 pasos para solicitar una idennización por lesiones en el área de trabajo; aquí en Online Jobs, te lo explicaremos de forma detallada.
Eso sí, es necesario que comprendas que las leyes laborales varían de un estado a otro, pero los principios básicos del sistema son iguales para todo EE.UU. Aún así, no deberías recibir ninguna represalia por solicitar una indenización.
Cómo se levanta un reporte de accidente de trabajo en Estados Unidos
El proceso para una indemnización, luego de un reporte de accidente de trabajo puede llevar varios días o diferir levemente entre las entidades estatales; pero, en resúmen, este procedimiento se realiza en 6 pasos importantes:
1.- Reportar la lesión
En primer lugar, es necesario reportar al empleador lo ocurrido, este es un derecho fundamental y primario que debes respetar. Para esto, hay un tiempo límite que varía según el estado. Por ejemplo, en Maryland el plazo es de 10 días máximo.
2.- Puedes elegir el médico
Cuando has sufrido una lesión laboral tienes el derecho a elegir tu médico para que te suministre el tratamiento a recibir según lo establecido por él. Debes saber que es también derecho del empleador solicitar una evaluación médica de tu condición y un reporte de tu proceso de recuperación. Esto también lo puede hacer con un médico de su preferencia.
3.-Seguir el tratamiento
En este punto es necesario que entiendas que si tus acciones no van de acuerdo al tratamiento y reposo establecido, y tu empleador lo sabe, es posible que pierdas las garantías. Entonces, para que la indennización aplique es recomendable que el lesionado lleve el tratamiento tal cual lo ha establecido el especialista. Una sola falta será necesaria para despojarte de los beneficios.
4.- Archiva tu documentación
No pierdas ninguna prueba que demuestre lo sucedido, tu condición y tu tiempo en tratamiento. Después de la lesión archiva todos los reportes médicos, recetas y tratamientos.
Es de mencionar el hecho de que tú debes ser claro con todos los dolores y síntomas que percibas en tus revisiones médicas, por mínimas que parezcan, aun cuando creas que no está relacionada. Si hay un registro que no coincida con lo que previamente habías señalado, también podría llevar a que se te nieguen tus beneficios.
5.- Asesórate
Es recomendable que busques ayuda y asesoría desde el primer día del accidente o tu enfermedad relacionada al trabajo.
En el CDM pueden ayudarte a ponerte en contacto con recursos legales en tu estado. Puedes llamarlos al 855-234-9699, de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas.
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6.- Confirma fechas
Como ya te comenté cada estados tiene sus propias normas en cuanto a los días límites después de una lesión para hacer un reporte de accidente de trabajo. Entonces, cersiórate de las fechas límites presentes en el estado en el que te encuentras antes de iniciar el trámite en tiempo y forma.
Por cierto, todos los papeles que presentes como prueba deben tener fechas coherentes a la lesión, esto incluye tratamiento y visitas al médico.
Así que ya sabes, con todo esto en forma, podrás presentar con seguridad tu reporte de accidente de trabajo a tu empleador.
Cuánto dinero pueden darte en indennización por lesión en el trabajo
Aunque no existen cifras exactas, la firma de abogados Morris Bart estima que la mayoría de los empleados obtienen entre $2,000 y $40,000 dólares por su reclamo. El monto promedio de un acuerdo de compensación para trabajadores es de aproximadamente $20,000 dólares.
Pero, esto varía con cada norma estatal de trabajo. Incluso, hay casos donde los empleados han recibido cientos de miles de dólares por adjudicación graves.
cada caso es diferente, y nuestra firma ha obtenido impresionantes resultados en los casos de los trabajadores, incluida una adjudicación de $640,000 dólares, asegura el bufete.
Por lo general, la empresa suele llegar a un acuerdo con la compañía de seguros de compensación para trabajadores. Este acuerdo se realiza para una indennización en forma de un solo pago único. Sin embargo, los pagos anuales conocidos como liquidaciones estructuradas pueden estar disponibles.
Ahora bien, a pesar de que el desembolso varía según cada región, la cantidad de la compensación por un accidente de trabajo depende de varios factores para calcularla, entre los que destacan:
- Salarios perdidos: esto va de acuerdo al tiempo de ausencia que se vivirá en el trabajo debido a la lesión (TTD).
- Costos de atención médica.
- Gastos médicos futuros o rehabilitación.
- Necesidad de formación profesional: Esto es cuando se pierde la habilidad para trabajar en la misma área y se es necesario aprender otra habilidad para seguir trabajando.
- Gravedad de lesión u otras perdidas recuperables: lo que significa que en lesiones catatróficas o de fatalidad los beneficios adicionales pueden estar disponibles.
En este último caso, la familia también puede recibir los beneficios por muerte y entierro del lesionado o enfermo.
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