2024: Estas son las 4 tendencias laborales que persisten en EE.UU
hace 2 años
¿Qué esperar para este segundo semestre del año que ya se acerca? Estos últimos años han sido de importantes cambios globales; el covid-19 ha sido la mayor influencia en el mundo y todos buscan soluciones viables para todo. Durante esos años, las empresas crearon métodos adaptables para sobrevivir laboralmente. Glassdoor, señaló que estas tendencias laborales han sido determinantes y que además estarán presentes en este 2024.
Glassdoor es un sitio web para empleados; a través de el las personas que pertenecen a la fuerza laboral del país pueden monitorear las actividades de las empresas desde el anonimato. Recientemente, este reconocido portal web, realizó un análisis basado en su información contenida. Se trata de un minucioso estudio de millones de datos y conversaciones que dieron como resultado un elaborado informe llamado: Tendencias en el lugar de trabajo.
Tendencias laborales que definirán el 2024
La base de datos de millones de opiniones, salarios y conversaciones entre los empleados expresados en la plataforma fue el sustento de este estudio. Fue así como se realizó una estimación de cuatro tendencias principales para 2024.
El proceso de contratación no será fácil
Las empresas se vieron en la necesidad de crear incentivos de contratación para poder reclutar personal. Desde bonos, eventos de contratación masiva, aumento salariales y hasta pagar por entrevistar personas; todo con el fin de encontrar empleados.
Glassdoor, por su parte, cree que esto seguirá ocurriendo para este próximo año; ya que justo cuando la economía estadounidense estaba en su fase de recuperación, la variante Omicrón se hizo presente causando más miedo en las personas.
El empleo remoto seguirá siendo una solución
El empleo desde casa es una modalidad de trabajo presente desde antes de la pandemia, pero ahora se ha convertido en una solución moderna ante la crisis.
Las empresas cada vez se ven más necesitadas de personas que trabajen en el manejo de ventas y otras áreas administrativa; y aunque anteriorimente, trabajar desde casa parecía un beneficio, ahora los empleadores están viéndose obligados a dar mejores beneficios y aumentos salariales a sus empleados remotos.
La competitividad por empleados remotos es ahora una realidad con la que se están enfrentando los empleadores.La web ha hecho que el mundo de las posibilidades laborales sea más conocida y las personas pueden recurrir al que mejor le convenga con tan solo un clic de distancia. El proceso de contratación para estos trabajadores ahora es más cercano.
Según los datos de Glassdoor, el 20.4% de los empleadores que contratan localmente compiten con trabajos remotos. “Los empleadores ya están viendo un aumento en la competencia de las empresas que contratan de forma remota”, dice el informe.
Habrá más sentido de comunidad extra-laboral
Ésta es una de las tendencias laborales que seguiremos viendo en este año nuevo. Es que durante la pandemia, la conciencia humana se activó mucho más, las personas comenzaron a desarrollar un sentido de solidaridad y compresión hacia el prójimo; en lo laboral también se experimentó este cambio.
La relación empleado-empleador se hizo un poco más cercana; esto motivado a la simultánea situación de crisis para todos. Las personas dejaron de extrañar sus sitios de trabajo, y empezaron a sentir más preocupación y necesidad por sus compañeros de trabajo, y sus mayores en los trabajos.
En tal sentido, Glassdoor señala que esta cercanía será una de las tendencias laborales que más se buscará mantener, ya que las personas han expirementado la importancia de la compañía y el bienestar del otro. Este es uno de los cambios más significativos positivamente que se ha generado en la última década para la humanidad.
